劳资科的职责范围是什么

劳资科负责企业员工薪酬核算与发放工作，包括基本工资、绩效奖金、各类补贴的计算。该科室管理员工考勤记录，处理请假、加班等事宜。劳资科还负责社保公积金缴纳，确保员工福利落实到位。部门维护人事档案，记录员工入职、晋升、调岗等变动信息。劳资科执行公司薪酬政策，调整薪资结构，控制人力成本，确保薪酬体系公平合理。部门定期分析人力数据，提供薪资报表支持管理层决策。

劳资科协调处理劳动争议，调解员工与企业间的矛盾。部门参与劳动合同签订与管理工作，确保合同条款合法合规。劳资科组织员工培训活动，提升团队专业技能。科室负责绩效考核实施，评估员工工作表现。劳资科还负责人才招聘流程管理，筛选简历安排面试。部门维护企业人力资源信息系统，保障数据安全准确。劳资科制定员工发展规划，设计职业晋升通道，提高员工留存率。