工资绩效制是什么意思

工资绩效制是一种将员工薪酬与工作表现直接挂钩的薪酬管理模式。公司设定明确的绩效目标，员工达成或超额完成目标就能获得相应奖金。销售团队完成季度销售指标、生产线提高产品合格率、客服团队缩短响应时间，这些都能直接转化为工资增长。绩效工资占总工资的比例因行业而异，科技企业可能占30%，制造业可能达到50%。

工资绩效制改变了传统固定工资模式，企业能更灵活控制人力成本。经济好时多分奖金，市场低迷时减少固定支出。员工收入不再仅靠工龄决定，能力强、贡献大的员工能获得更高回报。一家电商公司实施绩效制后，仓库分拣效率提升25%，客服满意度提高18，公司整体人力成本下降15，员工平均收入增加20。