签pip是什么意思

签PIP指的是签署"Performance Improvement Plan"，即绩效改进计划。这是企业对表现不佳员工提出的一种正式改进要求。员工需在规定时间内达到特定目标，否则可能面临解雇。PIP包含具体指标、时间表和评估标准。许多公司使用PIP作为最后警告，给予员工改进机会。数据显示，约60%收到PIP的员工最终未能达标离职。员工应认真对待PIP，制定明确改进计划，定期与主管沟通进展。

PIP流程通常持续30-90天，具体时长因公司而异。员工需每周记录完成情况，主管定期评估进展。成功通过PIP的员工通常展现出显著能力提升和态度转变。企业使用PIP目的是帮助员工改进而非直接解雇，体现了管理的人性化。研究显示，有明确指导的员工改进成功率比无指导高出40%。员工应主动寻求反馈，调整工作方法，充分利用PIP期提升自身能力。