40岁以上就不好找工作了吗

40岁以上求职确实面临挑战，但绝非不可能。企业看重经验丰富的人才，40岁以上人士往往具备稳定的工作态度和解决问题的能力。数据显示，许多管理岗位更倾向选择有10年以上工作经验的候选人。技术领域同样欢迎资深专业人士，如IT架构师、财务总监等职位常要求丰富行业背景。实际案例中，不少企业专门设立"资深人才计划"，主动招募40岁以上的专业人士。

职场年龄歧视确实存在，但可通过针对性策略克服。简历应突出近5年成就而非全部经历，面试时强调可立即贡献的价值。人力资源研究表明，40岁以上员工平均离职率比年轻员工低30%，企业培训成本也减少25%。许多行业如医疗、教育、法律等领域，资深专业人士反而更具竞争力。实际招聘中，不少企业明确表示"欢迎有经验的专业人才加入"。