职位薪点是什么

职位薪点是公司内部用于确定薪资水平的基础单位系统。薪点值乘以员工薪点数等于基本工资。薪点数根据岗位价值、个人能力和工作经验确定。不同岗位有不同薪点范围，管理岗通常比普通员工高3-5个薪点级别。薪点体系让薪资结构更透明，员工清楚知道晋升加薪的具体幅度。某科技公司工程师岗薪点为120，经理岗为180，总监岗为250，每个薪点对应固定金额。

薪点制度还与绩效考核紧密挂钩。季度考核结果直接影响薪点调整，优秀员工可获额外2-4个薪点奖励。企业每年会根据市场行情调整薪点值，确保薪资竞争力。某制造企业每年7月统一评估薪点，表现突出者一次性获得5-8个薪点提升。薪点体系还支持横向调岗，员工转岗后薪点按新岗位标准重新核定，但保留原薪点数的80%作为过渡。