人力一般做什么

人力部门负责招聘员工、管理薪资福利、处理员工关系。HR会筛选简历、安排面试、制定薪酬结构，确保员工获得合理报酬。同时处理劳动合同、解决劳动纠纷、组织员工培训，维护公司人才库。日常工作中，HR需要处理考勤记录、社保缴纳、绩效考核等事务，确保公司人事制度合规运行。

人力部门还参与公司文化建设、员工活动策划、组织团建活动。HR会设计职业发展路径、制定晋升机制、评估员工表现。他们负责收集员工反馈、改善工作环境、提高员工满意度。人力部门还需分析人员流动数据、预测人才需求、制定招聘计划，确保公司各岗位人员配置合理，支持业务发展。