猎头与招聘有什么关系吗

猎头和招聘都是人才获取的方式，但操作范围和对象不同。招聘是企业自己发布职位、筛选简历、安排面试的过程，适用于各个层级岗位。猎头则专注于中高层管理者和专业技术人才的寻访，主动出击寻找符合特定要求的人才。招聘流程相对标准化，猎头服务则高度定制化，深入行业网络挖掘潜在候选人。企业招聘成本较低，猎头服务费用较高但成功率和匹配度也更高。

猎头与招聘在人才市场上形成互补关系。招聘面向广泛求职者，猎头专注于稀缺人才。招聘周期较短，猎头寻访过程可能持续数月。招聘适合批量岗位，猎头针对关键职位。招聘使用公开渠道，猎头依靠行业人脉和内部推荐。招聘结果受限于申请者质量，猎头能接触被动求职者。两种方式结合使用，企业能构建更完善的人才获取体系，满足不同层级和类型的人才需求。