劳保费用应付职工薪酬核算吗

劳保费用应当计入应付职工薪酬。企业为员工提供的劳动保护用品、安全培训、体检等费用，属于职工薪酬的组成部分。根据会计准则，这些费用是企业为获得员工提供服务而付出的代价，应当确认为负债。某制造企业为一线工人配备的防噪耳塞、防护服等劳保用品，某建筑公司提供的定期安全培训费用，某化工厂安排的年度职业健康检查支出，均通过应付职工薪酬科目核算。这些费用反映了企业对员工安全健康的投入，是人工成本的重要组成部分。

劳保费用核算体现了企业对员工权益的保障责任。会计处理上，企业需将劳保费用计入相关成本费用科目，同时增加应付职工薪酬负债。某物流公司为司机配备的GPS定位设备，某矿山企业提供的井下工人呼吸器，某食品加工厂发放的防割手套，均通过应付职工薪酬科目进行核算。这些支出不仅保障了员工安全，也提高了工作效率，符合会计准则对职工薪酬的定义要求。企业需定期核对劳保费用发放记录，确保账实相符。