工作劝退是什么意思

工作劝退指公司通过各种手段让员工主动离职，避免支付经济补偿。常见做法包括增加工作量、减少福利待遇、调岗降薪、制造工作困难等。某企业将员工从舒适办公室搬到偏僻郊区办公，工作时间延长到12小时，取消所有加班费。员工不堪重压后自动离职，公司省下一笔补偿金。工作劝退是企业在不直接解雇员工情况下，变相裁员的方式。

工作劝退还体现在心理压力管理上。管理者频繁批评员工工作成果，公开场合指责个人失误，安排无法完成的任务期限。某科技公司实施末位淘汰制，每月排名末尾的员工会被约谈，暗示主动离职可保留推荐信。这种环境导致员工精神焦虑，最终选择离开。工作劝退本质是企业降低人力成本的策略，通过制造不适感促使员工主动离开。