工资扣发是什么意思

工资扣发是指用人单位因各种原因直接减少员工应得工资的行为。常见情况包括员工迟到早退、旷工缺勤、工作失误造成损失、违反公司规定等。具体扣发金额需符合法律规定，不能超过员工当月工资的20%，且扣后不得低于当地最低工资标准。企业制度中需明确扣发条件和标准，员工签字确认后方可执行。工资条上会清晰列出扣发项目及金额，让员工了解工资构成。

工资扣发还涉及员工未完成业绩目标、培训服务期未满离职、赔偿公司经济损失等情况。法律规定用人单位可代扣代缴个人所得税、社保公积金等费用，这些不属于扣发范畴。员工对工资扣发有异议时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。企业应建立透明的工资管理制度，定期向员工说明扣发原因，避免劳动纠纷发生。