职场薪酬倒挂是什么意思

职场薪酬倒挂指新员工薪资高于同岗位老员工的现象。公司为吸引人才常开出高薪，而老员工多年薪资涨幅有限。某互联网公司数据显示，2022年应届生起薪比工作3年的员工高出2000元。这种做法导致团队内部不公平感，老员工积极性受挫。企业需平衡新老员工薪资关系，避免人才流失。薪酬倒挂还反映企业薪酬体系设计问题，缺乏长期激励机制。企业应建立科学的薪酬增长通道，定期评估市场薪资水平，确保内部公平性。薪酬倒挂问题在快速发展行业尤为明显，如科技、金融等领域。