中国航信集团转正容易吗

中国航信集团转正难度适中，公司对员工表现有明确考核标准。入职后前3个月是关键期，需要快速掌握业务系统操作，完成至少10项独立工作任务。数据显示，约7成试用期员工能顺利转正，主要障碍在于系统操作不熟练和客户沟通技巧不足。公司提供每周8小时的培训课程，帮助新人提升专业能力。

转正评估包含工作质量、团队协作和创新能力三方面。员工需在试用期内提出至少2个流程优化建议，并被部门采纳1项。公司内部调查显示，主动参与跨部门项目的员工转正率高出平均水平15个百分点。转正后薪资上调幅度在800-1500元之间，具体取决于岗位级别和个人表现。