工资计提多发放少的会计分录

工资计提多发放少时，会计处理需调整差异。计提分录为借记"管理费用"等科目，贷记"应付职工薪酬"。实际发放时，借记"应付职工薪酬"，贷记"银行存款"。差额部分应转入"其他应付款"科目，借记"应付职工薪酬"，贷记"其他应付款"。下月发放时，借记"其他应付款"，贷记"银行存款"。这种处理确保了财务数据的准确性，反映企业真实的负债情况。

多计提的工资费用影响当期损益，需在期末调整。借记"应付职工薪酬"，贷记"管理费用"等科目，冲回多计提部分。税务处理上，多计提的工资不能税前扣除，需做纳税调增。企业应建立工资审核机制，避免此类差异。工资核算系统设置双人复核，确保计提与发放数据一致。每月工资表由人力资源部门与财务部门共同确认，减少人为错误。