规模报酬递减一般发生在哪个阶段呢

规模报酬递减主要出现在生产规模过大阶段。企业扩张到一定限度后，管理难度增加，协调成本上升。工厂空间有限导致物料搬运距离延长，设备利用率下降。10人团队沟通顺畅，1000人团队则需要复杂层级。专业分工在初期提高效率，过度细分反而造成工作衔接不畅。资源获取成本随规模扩大而上升，优质原材料供应有限，熟练劳动力稀缺。

规模报酬递减也常见于技术瓶颈期。现有生产线设计最大产能为每日1000单位，强行提升至1500单位会导致设备频繁故障。软件系统用户数超过5万后，服务器响应时间明显延长。研发团队规模超过15人，创新效率反而下降，沟通成本超过知识互补带来的收益。城市基础设施无法匹配人口增长速度，交通拥堵、电力供应不足等问题凸显。