借调员工属于什么模式

借调员工属于人力资源调配中的临时性工作模式。这种模式下，员工在原单位保持劳动关系，实际工作于另一单位。常见于项目制企业、季节性业务波动大的行业或特殊技能需求场景。借调期限一般为3个月至2年不等，工资关系仍归属原单位，但实际工作单位会支付一定管理费用。借调协议需明确三方权利义务，包括工作内容、时间安排、薪酬待遇等关键条款。借调模式能快速解决企业临时性用人需求，同时为员工提供多元化工作经验。

借调模式属于组织间资源共享的合作形式。企业通过借调获取急需人才，避免长期雇佣成本。借调员工往往具备特殊专业技能或行业经验，如IT系统维护、大型活动筹备等专业领域。数据显示，超过60%的大型企业采用过借调方式解决临时性人才缺口。借调模式有助于打破组织壁垒，促进知识共享和经验交流。借调期满后，员工可返回原单位或根据双方意愿确定后续安排，这种灵活性使借调成为现代企业人力资源管理的有效补充手段。