薪酬福利是什么工作

薪酬福利是人力资源部门的核心工作，负责设计和管理员工薪资结构。这个职位需要分析市场数据，制定工资等级，确保公司薪酬具有竞争力。日常工作包括处理员工薪资核算、发放工资单、管理社保公积金等福利项目。薪酬福利专员还需参与年度调薪、奖金分配方案设计，处理员工关于薪资的咨询，确保薪酬体系符合劳动法规要求。

薪酬福利工作需要很强的数据分析能力和细心程度。这个岗位要维护薪资管理系统，处理考勤数据与工资计算的对接，设计员工福利方案如补充医疗保险、企业年金等。薪酬福利专员还需参与薪酬调研，收集行业数据，撰写薪酬分析报告，为管理层提供决策支持。工作内容还包括薪酬预算编制、成本控制，以及组织员工满意度调查，持续优化福利体系。