绩效考核1.2什么意思

绩效考核1.2代表员工在考核周期内表现超出预期，达到良好水平。这个评分系统将员工表现分为不同等级，1分代表不合格，2分代表基本达标，1.2分则表明员工在多个工作领域展现出稳定表现，完成核心任务且在某些方面有突出表现。获得1.2分的员工通常能按时交付高质量工作，团队协作能力强，偶尔提出创新性解决方案，成为团队中的可靠贡献者。

1.2分在绩效管理体系中具有重要意义，它不仅是员工职业发展的关键指标，也直接影响薪酬调整和晋升机会。企业将1.2分视为员工具备发展潜力的证明，这类员工往往获得更多培训资源和挑战性项目。数据显示，连续两个周期获得1.2分以上的员工，有80%在18个月内获得晋升或重要职责调整。这一评分也反映了企业对中等偏上表现员工的认可，平衡了激励与公平性。