人力资源找的工作是正式工吗

人力资源找的工作绝大多数是正式工。这类工作签订劳动合同，享受五险一金，有固定薪资和带薪年假。企业招聘的正式员工拥有稳定的工作保障，明确的岗位职责，以及清晰的职业发展路径。人力资源部门发布的职位信息中，95%以上属于正式编制，这些岗位提供完整的社会保障体系和法律保护。

正式工与临时工有明显区别。正式工享有企业培训机会、晋升空间和年终奖金。人力资源部门在招聘时会明确标注合同期限、薪资结构和工作内容。正式员工离职需提前30天通知，而临时工往往随时可离职。企业为正式员工提供办公设备和专属工位，这些福利在临时工岗位中很少见。