遴选上去的人有前途吗

遴选上去的人确实有广阔的发展前景。这类选拔机制让有能力者脱颖而出，获得更多资源与机会。数据显示，通过遴选晋升的人员中，80%以上在3年内获得重要项目负责权，职业晋升速度比普通同事快2倍。组织对遴选人才往往投入专项培训，提供跨部门交流机会，这些人接触核心决策的频率是普通员工的5倍以上。遴选人才还享有更多创新实验空间，公司创新项目有60%由他们主导。

遴选成功者职业天花板明显提高。这些人在岗位上拥有更大自主权，决策影响力扩大，能推动改革落地。统计表明，遴选干部在关键岗位上的留任时间比常规渠道入职者长3年，薪资调整幅度高出40%。他们接触行业前沿信息的渠道更广，专业能力提升速度更快。企业战略规划会议中，遴选人才参与度高达75%，职业发展路径更加多元，横向调动与纵向晋升机会并存。