人力资源概念形成于哪个年代

人力资源概念起源于20世纪50年代，二战后企业管理开始重视员工价值。1958年，美国经济学家怀特·巴克提出"人力资源"一词，区别于传统人事管理。这一时期，企业实践如宝洁公司的员工培训计划、通用电力的绩效评估系统，都体现了对人力资本的关注。学术界也开始研究人力资本投资回报，舒尔茨的1961年研究证明教育投入能提高生产效率。

人力资源概念在70年代得到进一步发展，石油危机后企业认识到员工技能的重要性。日本企业的终身雇佣制和丰田生产方式展示了人力资源管理的成效。美国公司如IBM建立完善的员工发展体系，摩托罗拉大学成为企业大学的典范。80年代，战略人力资源管理兴起，将人力资源决策与企业战略紧密结合，惠普公司的管理实践就是典型代表。