绩效工资一般都是月度还是季度发放

绩效工资多数企业选择月度发放，这种做法能及时激励员工保持工作热情。某科技公司每月底根据销售数据发放绩效奖金，员工能立即看到努力成果。餐饮连锁店按月考核服务员接待量，表现优异者当月就能获得额外收入。制造业企业将月度产量与绩效挂钩，工人完成目标后次月就能拿到奖励，这种即时反馈机制有效提升了团队执行力。

季度发放绩效工资也有不少实践案例，金融投资公司每季度评估基金经理业绩，季度末根据投资回报率发放奖金。咨询公司按季度完成项目情况发放绩效，大型项目团队往往在季度末获得可观奖励。教育培训机构按季度招生人数发放绩效，教师每季度都能看到自己努力的直接回报，这种模式适合需要长期积累的工作内容。