人力资源包含哪几个模块组成

人力资源包含六大核心模块：招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系和人力资源规划。招聘模块负责吸引和选拔合适人才，培训模块提升员工技能，绩效模块评估工作表现，薪酬模块设计薪资福利体系，员工关系模块处理劳资问题，规划模块预测未来人力需求。这些模块相互配合，确保组织拥有合适的人才队伍。

人力资源各模块在实际运作中紧密相连。招聘环节直接影响培训需求，绩效结果决定薪酬水平，员工关系状况影响整体人力规划。企业规模不同，各模块侧重点各异，小型企业可能将招聘与培训合并，大型企业则细分专业团队。人力资源数据系统整合各模块信息，支持决策制定，提升管理效率，确保人力资源战略与企业目标一致。