公司结业应该立马结清工资吗

公司结业必须立即结清员工工资，这是法律规定的底线。《劳动合同法》第50条明确要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。拖欠工资会导致企业面临行政处罚，包括罚款和信用惩戒。实践中，不少企业因结业时拖欠工资被员工集体投诉，最终被迫支付额外赔偿金。北京某餐饮连锁企业倒闭时拖欠员工3个月工资，被劳动监察部门责令支付拖欠金额50%的赔偿金，并列入企业失信名单。

结业时结清工资体现企业诚信，维护员工权益。工资是员工劳动的直接回报，及时结清能减少员工生活困境。上海一家科技公司破产后，优先结清工资的做法赢得了员工谅解，降低了社会不稳定因素。数据显示，按时结清工资的企业，员工离职率下降20%，客户信任度提升15%。企业结业时处理工资问题的方式，直接影响其在行业内的声誉和未来发展潜力。