月度奖金和绩效是一个意思吗

月度奖金和绩效不是同一个概念。绩效是员工在工作中的表现和成果，包括工作质量、效率、创新等方面。月度奖金则是基于绩效表现发放的额外报酬。绩效评估发生在每月工作完成后，而奖金发放则是评估后的物质奖励。公司通过绩效衡量员工贡献，再根据这个贡献决定奖金金额。绩效是过程和结果，奖金是激励手段。

绩效体系包含多个维度，如目标达成度、团队协作、问题解决能力等。月度奖金则是这些维度综合评估后的直接体现。不同岗位的绩效标准各异，销售看业绩，研发看创新，行政看效率。奖金数额受公司盈利状况影响，绩效好不一定奖金高，但绩效差奖金肯定低。绩效是评价，奖金是回报，两者紧密相关但不等同。