员工福利计入什么费用

员工福利计入企业的人工成本费用，具体包括工资、奖金、津贴补贴等福利支出。会计处理时，这些支出计入"应付职工薪酬"科目，再根据福利性质分配到相关成本费用中。节日礼品、体检费用、交通补贴、餐补、住房补贴等福利支出，实际发生时计入管理费用或销售费用。企业为员工缴纳的社会保险费和住房公积金，同样计入人工成本，通过"应付职工薪酬"科目核算。

员工福利还包含培训费用、团队建设活动、员工关怀项目等支出。公司组织的专业技能培训费用计入管理费用，团建活动支出计入职工福利费。企业提供的补充医疗保险、商业意外险等福利，计入管理费用-职工福利费科目。员工餐厅补贴、班车服务等福利支出，根据受益对象计入相关成本费用。这些福利支出在企业所得税汇算清缴时，符合规定的可以在税前扣除。