绩效是上个月还是本月

绩效计算时间取决于具体考核周期。许多企业采用自然月作为绩效评估单位，员工当月工作成果在下月初完成评估。某些行业如销售领域，绩效统计会跨越自然月，例如25号至次月24号为一个完整周期。绩效数据包含项目完成情况、客户反馈、KPI达成度等关键指标，这些指标在特定时间段内收集汇总，形成最终绩效结果。

绩效管理周期影响考核时间点。季度制企业每3个月评估一次绩效，年度制则每年进行一次全面评估。项目型团队会在项目里程碑节点评估绩效，而非固定时间点。绩效考核时间安排应与公司财务周期、战略目标调整时间相匹配，确保评估结果能真实反映员工在特定工作周期内的贡献与价值。