劳务费通过应付职工薪酬吗

劳务费不应通过应付职工薪酬科目核算。应付职工薪酬专门用于核算企业应付给职工的工资、奖金、津贴等劳动报酬，而劳务费一般指向外部个人或单位支付的临时性服务费用。企业支付给外部设计公司的设计费、咨询机构的咨询服务费、临时维修人员的维修费，均属于劳务费范畴，应计入相关成本费用科目，如管理费用、销售费用或生产成本，而非应付职工薪酬。

劳务费与职工薪酬在税务处理上也存在明显区别。企业支付劳务费需取得发票作为税前扣除凭证，而职工薪酬则需要工资表、个税申报表等内部凭证。某软件开发项目外包给独立开发者支付的5万元开发费，某市场调研公司收取的3万元调研费，某会计师事务所提供的年度审计服务收取的8万元服务费，这些均属于劳务费，会计处理时应计入相应成本费用，不通过应付职工薪酬科目核算。