底薪可以高出基本工资吗

底薪不能高于基本工资。基本工资是劳动合同约定的最低保障工资，底薪则是计算加班费、假期工资等的基础，两者数值必须一致。法律规定企业不得随意更改基本工资标准，也不能将底薪设定得高于基本工资。某些企业会混淆这两个概念，但劳动监察部门明确指出这种做法违反《劳动合同法》。员工签订合同时应仔细核对工资条款，确保基本工资与底薪数额一致。

企业有时会通过"绩效工资"、"岗位津贴"等名义提高员工总收入，但这些额外收入不能替代基本工资。基本工资是社保缴纳、经济补偿计算的重要依据，企业必须如实申报。北京、上海等地劳动仲裁案例显示，企业将底薪设定高于基本工资的行为被认定为无效，员工有权要求企业按照实际基本工资标准执行。员工应保留劳动合同和工资条作为维权证据。