公司不盈利可以扣员工工资吗

公司不能随意扣减员工工资。根据《劳动合同法》，工资应当按时足额支付，企业经营困难不能成为克扣工资的合法理由。企业遇到资金周转问题，应通过合法渠道解决，如申请贷款、调整经营策略或寻求投资者支持。某餐饮企业曾因经营不善拖欠员工工资，最终被劳动监察部门责令补发并处以罚款。工资是员工的劳动所得，受法律保护，企业单方面扣减属于违法行为。

员工遇到工资被扣情况，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。企业若确实面临经营困难，应与员工协商一致后采取降薪等措施，而非单方面决定。某制造企业曾因订单减少与工会协商，达成阶段性降薪协议，避免了法律纠纷。企业应当遵守劳动法律法规，维护员工合法权益，才能实现可持续发展。