十四个月工资是什么意思

十四个月工资是指员工在一年内能获得14个月的薪酬待遇。这种制度常见于一些亚洲企业和金融机构，员工除常规12个月工资外，还能额外获得2个月工资作为年终奖或绩效奖金。许多科技公司采用这种薪酬结构，如华为、腾讯等企业会在年终根据员工表现发放额外工资。这种做法既能激励员工，又能让企业在业绩好时分享成果。员工实际到手金额会扣除个人所得税和社会保险费。

十四个月工资制度体现了企业对员工的重视程度。部分制造业企业会在旺季发放第13个月工资，而第14个月则作为特殊贡献奖。这种薪酬结构在新加坡、马来西亚等国家也很普遍，政府甚至会立法保障第13个月工资。员工签订合同时需明确这笔工资的发放条件和时间，有些企业会分两次发放，每次相当于半个月工资。这种制度已成为企业吸引和留住人才的重要手段。