人力资源管理是谁提出来的

人力资源管理概念起源于20世纪初工业心理学研究。弗雷德里克·泰勒的科学管理理论(1911)奠定了基础，他通过时间动作研究提高工人效率。埃尔顿·梅奥的霍桑实验(1924-1932)发现员工心理因素对生产力的影响。道格拉斯·麦格雷戈的X-Y理论(1960)区分了不同管理假设。亚伯拉罕·马斯洛的需求层次理论(1943)强调员工动机的多层次性。这些研究共同推动人事管理向人力资源管理转变。

现代人力资源管理术语由戴维·乌尔里奇在1990年代正式推广。他将HR角色重新定义为业务伙伴，强调战略价值。埃德加·沙因的组织文化理论(1985)关注员工与组织价值观匹配。彼得·德鲁克提出知识工作者概念(1959)，改变了人才管理方式。加里·哈默尔的核心竞争力理论(1990)强调人才作为战略资产。这些理论框架使人力资源管理成为企业核心竞争力的重要组成部分。