员工工资社保是什么费用

员工工资社保是企业必须承担的人力成本，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等现金支出，以及企业缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一家拥有50名员工的企业，每月工资支出可能达到30万元，社保费用约10万元，这些构成了企业用工的主要直接成本。社保费用由企业和员工共同承担，企业缴纳部分占工资总额的约30%，是法定不可减免的支出。

工资社保费用直接影响企业的财务规划和人力资源配置。企业需要提前预留足够资金支付工资社保，避免资金链紧张。社保缴纳记录关系到员工福利和公司合规性，漏缴或少缴会导致法律风险。某制造企业因未足额缴纳社保，被劳动监察部门处罚20万元，并补缴历史欠款50万元。企业人力资源部门需精确计算每位员工的工资社保明细，确保发放准确无误，同时合理控制人力成本在总成本中的比例。