面试分差不能超过多少

面试官对同一岗位候选人的评分差距一般控制在5分以内。这个标准确保了评估的公平性和一致性。评分过高或过低都会影响招聘决策的质量。实际操作中，评分系统会设置合理区间，避免极端分数出现。多位面试官的评分会综合计算，消除个人偏见带来的差异。企业通常采用标准化评分表，明确各维度分值，减少主观因素干扰。

面试评分差异过大时，招聘团队会启动复核机制。评分差距超过8分的案例会被重点审核，找出评分标准理解不一致的地方。人力资源部门会组织 calibration meeting，统一评分标准。这种校准过程确保了不同面试官之间的评分具有可比性。数据显示，经过校准的面试团队，评分一致性可提高40以上。企业还会定期培训面试官，减少评分偏差。