定薪制是什么意思

定薪制是企业为员工设定固定工资的制度，员工每月获得相同金额，不受工作时长或业绩波动影响。这种制度常见于公务员、事业单位和部分传统行业。员工入职时薪资已确定，每年调薪幅度有限，通常根据工龄、岗位和通胀水平调整。定薪制提供稳定收入，但激励性较弱。某制造厂采用定薪制，工人月薪5000元，工作8小时，加班费另计。学校教师实行定薪制，基础工资加少量教龄补贴，绩效奖金占比较小。

定薪制与绩效工资制形成对比，前者注重稳定性，后者强调激励性。企业采用定薪制可降低管理成本，减少薪酬纠纷。科技公司初创期常采用定薪制，吸引基础人才。银行柜员岗位普遍实行定薪制，月薪4000-6000元，外加少量岗位津贴。政府机构公务员薪资采用定薪制，级别决定工资高低，晋升后薪资才发生变化。定薪制简化了薪酬结构，员工对收入预期明确，有利于长期规划个人财务。