劳动力是固定成本吗

劳动力在大多数企业中被归类为固定成本。企业需要支付员工工资，无论生产量多少。工厂每月支付固定工资给生产线工人，即使某天设备故障导致停产。办公室行政人员同样获得固定薪资，不受业务量波动影响。企业签订的劳动合同规定了固定薪酬结构，这使得劳动力成本相对稳定可预测。

劳动力成本也存在变动成分。计时工人的工资直接与工作小时挂钩，生产旺季需要支付加班费。季节性企业如旅游业，临时工人数随淡旺季调整。销售岗位常见底薪加提成的模式，业绩越好收入越高。项目制公司按项目雇佣人员，项目结束即终止用工关系。这些灵活用工方式使劳动力成本随业务需求变化。