什么叫薪酬倒挂

薪酬倒挂指新入职员工的工资高于同岗位老员工的现象。这种情况在科技行业尤为常见，某互联网公司去年招聘的应届生起薪就达到2万元，而工作3年的员工只有1万8。薪酬倒挂导致老员工积极性受挫，企业内部出现不公平感，人才流失率上升。很多企业为吸引年轻人才不得不提高新员工薪资，却忽视了老员工的薪资体系。

薪酬倒挂反映了企业薪酬结构的不合理。某制造业企业数据显示，新聘技术专家薪资比工作10年的老员工高40%。这种倒挂现象使企业面临成本增加和团队稳定性下降的双重压力。老员工经验丰富却薪资偏低，新员工缺乏经验却薪资偏高，造成企业资源错配。长期来看，薪酬倒挂会损害企业文化和员工忠诚度，影响整体竞争力。