审核员工资怎么样算

员工工资计算基本公式是：应发工资 = 基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资 + 各类补贴 缺勤扣款 社保公积金个人部分 个税。基本工资根据劳动合同约定，岗位工资体现职位价值，绩效工资与考核结果挂钩，补贴包括交通、餐补等。缺勤扣款按日计算，公式为：日工资 = 月基本工资÷21.75天，缺勤天数×日工资。社保公积金个人部分按比例缴纳，个税根据累计预扣法计算，不同收入区间适用不同税率。

工资发放时间必须明确，一般是每月固定日期。加班费计算有严格规定，工作日加班按1.5倍，休息日加班按2倍，法定假日按3倍计算。年终奖发放形式多样，有固定金额、按月工资倍数或公司利润比例。工资条必须详细列明各项收入扣除明细，员工有权核对确认。工资调整需有合理依据，可以是岗位变动、绩效考核结果或市场薪酬水平变化。