可变资本只有工资吗

可变资本不限于工资这一种形式。企业培训投入属于可变资本，员工技能提升后创造更多价值。研发投入也是可变资本，新产品开发带来超额利润。市场营销费用同样属于可变资本，品牌建设提升产品溢价能力。设备维护更新支出算可变资本，保障生产效率提高。客户服务投入也是可变资本，良好体验促进复购率增长。这些支出都能在未来产生超过自身价值的新价值，符合可变资本的本质特征。

可变资本包含人力资本投资。教育补贴属于可变资本，员工知识结构优化提高创新能力。健康福利支出也是可变资本，良好身体状况保障工作持久性。职业发展机会投入算可变资本，晋升通道激发员工积极性。团队建设费用属于可变资本，协作效率提升创造协同效应。工作环境改善支出也是可变资本，舒适条件提高员工满意度。这些投资虽然不直接计入工资，但都能增强劳动力价值创造能力，符合可变资本的定义。