事业单位面试分差正常多少

事业单位面试分差一般在5到15分之间属于正常范围。实际案例显示，某省事业单位招聘中，笔试第一和第二的面试分差达到12分，最终翻盘成功。另一地市事业单位招聘中，面试最高分与最低分相差14分，这种分差在竞争激烈的岗位中并不罕见。分差大小与岗位竞争程度、考生临场发挥密切相关，专业性强、竞争小的岗位分差往往较小。

面试评分标准差异会导致分差出现。某县事业单位招聘中，不同考官对同一考生评分相差6分，这是常见现象。某省直事业单位面试中，考官组评分标准统一后，分差缩小到8分以内。面试评分受考生表达能力、专业素养、应变能力等多维度影响，这些因素的综合作用使得分差控制在合理区间内。