面试官一般在干什么

面试官会仔细阅读简历，寻找与职位相关的关键词和经验。他们准备了一系列问题，包括行为面试题和技术测试。面试官会评估候选人的沟通能力、专业知识和团队协作潜力。他们还会观察候选人的肢体语言和回答问题的逻辑性。整个过程持续30到60分钟，面试官会做详细笔记，记录每个环节的表现。

面试官需要判断候选人是否符合公司文化和团队氛围。他们考虑候选人的职业发展目标是否与公司提供的路径一致。面试官还会评估候选人的解决问题的能力和创新思维。面试官经常使用情景模拟测试，观察候选人在压力下的反应。面试官之间会讨论并比较多个候选人的优缺点，最终做出录用决定。