底薪加全勤是什么意思

底薪加全勤是一种常见的薪酬结构，包含两部分固定收入。底薪是员工完成基本工作职责获得的保障性工资，无论业绩如何都会发放。全勤奖则是额外奖励，员工当月无迟到、早退、请假等情况才能获得。这种结构常见于服务业、制造业和销售行业，每月固定发放，让收入稳定可预期。很多企业设置全勤奖是为了鼓励员工出勤率，减少缺勤情况。

全勤金额因公司规模和地区差异而不同，从200元到800元不等。这种薪酬模式对员工和雇主都有好处。员工每月收入有保障，能提前规划生活开支。企业通过全勤奖减少人员流动，降低招聘培训成本。一些公司还结合考勤系统自动计算全勤奖，简化管理流程。这种薪酬结构简单明了，员工容易理解，减少了薪资计算争议。