餐补和房补属于工资吗

餐补和房补属于工资组成部分。根据《工资支付暂行规定》，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。餐补和房补作为企业为员工提供的福利性补贴，实质上是对员工生活成本的补偿，应计入工资总额。许多企业将这两项补贴纳入员工月度工资条，作为固定发放项目。个人所得税法也明确规定，这类补贴属于应税收入，需要依法缴纳个人所得税。

房补和餐补直接影响员工实际收入水平。企业招聘时往往将这两项补贴作为薪酬待遇的重要组成部分。劳动合同中通常会明确注明包含房补和餐补的具体金额。社保公积金缴纳基数计算中，这两项补贴也常被纳入计算范围。劳动争议案例显示，解除劳动合同时，经济补偿金的计算基础包含房补和餐补。员工跳槽时，新雇主也会关注候选人过往的房补和餐补水平，作为薪酬谈判的重要参考。