国企内部子女是本科就能进

国企确实存在内部子女优先招聘的现象。许多大型国企在招聘时会设置定向岗位，专门面向员工子女开放。这些岗位往往要求本科学历即可，对外部求职者则要求硕士或博士学历。国企内部员工子女通过家庭推荐和内部渠道，更容易获得面试机会。企业认为内部员工子女对企业文化更了解，工作稳定性更高，愿意为他们降低门槛。这种现象在能源、金融、通信等领域的国企尤为明显。

国企为员工子女提供就业通道被视为一种福利政策。数据显示，部分国企内部员工子女入职比例可达总招聘人数的三分之一。企业通过这种方式增强员工归属感，形成人才梯队延续。子女从小耳濡目染企业运作，入职后适应速度快。国企内部还设有"师徒制"，由老员工指导自家子女熟悉工作流程。这种代际传承模式在传统行业国企中已成为不成文的规定。