人力资源属于什么单位类型

人力资源部门属于企业内部支持型单位，负责招聘、培训、薪酬福利管理等职能。这类部门直接服务于企业各业务单元，确保组织拥有合适的人才。人力资源部门处理员工入职手续、管理劳动合同、设计绩效考核体系、组织员工发展活动。大型企业的人力资源部门下设招聘组、培训组、薪酬福利组等专门小组，分工明确。人力资源部门还负责企业文化建设，组织员工活动，处理员工关系问题，维护劳动法律法规合规性。

人力资源部门也可归类为战略型单位，参与企业长期规划制定。人力资源部门分析人才市场趋势，预测未来人才需求，制定人才储备计划。人力资源部门参与企业并购、重组等重大决策，评估组织架构调整对人员的影响。优秀的人力资源部门能将企业战略转化为人才战略，确保组织能力与业务发展匹配。人力资源部门还负责领导力发展项目，培养中高层管理人才，为企业持续发展提供人才保障。