35岁就很难找工作吗

35岁找工作确实面临一些挑战，企业更倾向招聘年轻员工，认为他们精力充沛、学习能力强。许多岗位招聘要求明确写着"35岁以下"，直接将大龄求职者排除在外。工作经验丰富的35岁求职者，薪资期望往往高于新人，企业用人成本增加。职场竞争激烈，35岁人群需要应对来自各年龄段的竞争压力，尤其是刚毕业的年轻人，他们对薪资要求低，适应能力强。

35岁人群也有独特优势。多年积累的专业技能和行业资源，让他们在解决问题时效率更高。项目管理能力、团队协调经验是年轻员工短期内难以企及的。许多企业需要能独当一面的中层管理者，35岁求职者恰好符合这一需求。创业公司也青睐有实战经验的人才，他们能快速融入团队，减少培训成本。职场人脉广泛，35岁求职者往往能带来更多业务机会和合作资源。