工资是财务算还是人力算

工资计算由财务部门负责具体数额发放，人力资源部门则负责薪酬体系设计与管理。财务根据HR制定的薪资结构、考勤记录、绩效数据等计算应发工资，扣除社保、个税等项目后完成实际发放。公司每月工资表由财务系统自动生成，包含基本工资、加班费、奖金、补贴等项目，确保每位员工收到准确报酬。

人力资源部门负责制定公司整体薪酬策略，包括岗位价值评估、薪资等级设定、调薪政策等。HR会定期进行市场薪酬调研，确保公司薪酬水平具有竞争力，同时控制人力成本。招聘时HR根据候选人资历和岗位价值确定薪资范围，绩效评估后也会提出调薪建议，但最终工资发放仍由财务部门执行。