面试第二轮叫什么

面试第二轮通常被称为"技术面试"或"专业能力评估"。这一环节主要考察候选人的专业技能和实际操作能力。面试官会设计一系列专业问题，要求候选人展示解决问题的能力。有些公司还会安排编程测试、案例分析或实操演示。技术面试持续时间一般在30到60分钟之间，由部门主管或技术负责人主持。这一轮淘汰率较高，是决定候选人能否进入下一轮的关键环节。

第二轮面试也常被称为"部门交叉面试"或"团队匹配度评估"。这一环节旨在考察候选人是否适合团队文化和工作环境。面试官可能包括未来同事、跨部门代表或人力资源专员。面试形式多为小组讨论、情景模拟或行为面试问题。面试官会关注候选人的沟通能力、团队合作精神和职业规划。这一轮持续时间约45分钟到1小时，重点评估候选人的软技能和文化契合度。