泰科电子面试是不是很难进

泰科电子面试竞争确实激烈。公司每年收到成千上万份简历，技术岗位筛选比例高达10:1。面试官会深入考察专业知识和实际应用能力，电路设计、信号处理等硬技能测试非常严格。不少应聘者反映现场编程测试难度大，时间紧凑，要求在60分钟内解决复杂工程问题。通过初筛的候选人还需经历3-5轮技术面试和1轮HR面，每轮淘汰率约30%。

泰科电子面试注重文化匹配度。团队协作案例分析和情景模拟是常见环节，面试官会评估候选人在高压环境下的应变能力。公司特别看重解决问题的思路，正确答案不是唯一标准。曾有应聘者因提出创新性故障排查方案获得加分，尽管最终方案未被采纳。面试过程中，行为问题占比40%，通过具体事例了解候选人的价值观是否与公司"创新、责任、协作"的理念一致。