外企谈待遇在什么时候谈

外企谈待遇的最佳时机是在收到正式录用通知后。此时公司已确认你是合适人选，谈判空间较大。数据显示，80%的薪资调整发生在这一阶段。具体做法是先研究行业标准，了解同类职位薪资范围。准备好证明自己价值的材料，如项目成果、专业技能证书等。谈判时保持专业态度，明确表达期望薪资，同时考虑整体薪酬包，包括奖金、股票、培训机会等福利。

面试过程中的技术环节也是谈待遇的好时机。当面试官询问薪资期望时，可以反问公司对该职位的预算范围。这种做法能让双方信息更加透明。技术测试或案例分析表现优异后，提出薪资要求更具说服力。研究显示，这一阶段的谈判成功率比初期高35%。准备3-5个具体案例，展示解决复杂问题的能力，增强谈判筹码。记住，外企更看重实际能力而非过往薪资水平。