底薪跟保底是什么意思

底薪是员工固定获得的最低工资，不包含奖金、提成或加班费。企业招聘时明确标注底薪3000元，意味着无论业绩如何，每月至少拿到这个数额。底薪在劳动合同中具有法律效力，企业不能无故降低。保底则是针对特定岗位或时段的最低收入承诺，销售岗位可能设置保底5000元，要求完成基本销售任务才能获得。底薪和保底的区别在于，底薪是固定保障，保底往往附带条件。

底薪和保底在薪资结构中扮演不同角色。底薪构成员工稳定收入的基础，适用于各类岗位，如文员底薪2500元。保底常见于销售、网约车等行业，网约车平台承诺司机每日保底200元，需在线满8小时。底薪按月发放，保底可能按日、周或月计算。企业设置保底是为了吸引人才，底薪则是企业用工成本的固定部分。两种制度都为员工提供收入下限保障，但适用场景和条件各不相同。